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在职场遇到歧视怎么办？

当职场遇到歧视时，可以采取以下措施： 1. 保持冷静：遇到歧视时，要尽量保持冷静和理智，避免激动和情绪化的反应。 2. 搜集证据：收集和记录歧视事件的证据，包括日期、时间、地点、涉及人员等信息。这些证据可以帮助你向上级或相关机构举报或申诉。 3. 寻求支持：告诉身边可信赖的同事、朋友或家人，寻求他们的支持和建议。 4. 沟通解决：如果感觉能够直接与对方进行沟通，在保持冷静的情况下，与歧视行为的人员进行对话并表达自己的观点和不满。 5. 查阅政策：查阅公司或组织的相关政策文件，了解自己在这种情况下的权益和保护措施。 6. 寻求帮助：如果内部沟通无效或处于不安全的环境中，可以向上级领导、人力资源部门或职业协会等渠道寻求帮助和建议。 7. 举报或投诉：如果觉得需要采取更进一步的行动，可以选择将歧视事件举报给相关部门或机构，如人力资源部门、劳动局或媒体等。 8. 获取法律援助：如果认为遭受到的歧视涉及法律问题，可以寻求专业的法律援助，咨询有关职场歧视的法律规定和维权途径。 无论采取何种行动，保护自身权益和安全是最重要的。在处理歧视问题时，建议寻求专业人士的帮助和指导，以确保自己的利益得到最大的维护。

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湖北女孩从滑翔伞上坠落身亡，谁来为她的死担责？

根据情况，可能涉及以下责任方： 1. 滑翔伞运营商：如果事故是由于滑翔伞设备、操作或维护等方面的问题导致的，滑翔伞运营商可能需要承担责任。 2. 管理部门：如果事故发生在一个受到管理的滑翔伞场地或活动场所，管理部门可能需要承担责任。 3. 监管部门：如果监管部门没有有效监管或未能及时纠正存在的安全问题，监管部门可能需要承担责任。 4. 教练或指导人员：如果事故是由于教练或指导人员的指导错误、操作失误或疏忽导致的，教练或指导人员可能需要承担责任。 5. 个人责任：如果事故是由于滑翔伞运动员自身的不当行为或违反安全规定导致的，个人可能需要承担责任。 需要法律程序进行调查和判断确定责任方，并根据具体情况确定具体的责任分担和赔偿方式。

当地税务部门充分发挥税收职能作用，提供精细化服务，保障税惠政策直达拐枣企业。， 本文转自：福州日报 改造提升后的青云山服务区。

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